חפשו אותנו בפייסבוק:
התקשרו עכשיו: 072-3719946

אורית פז – משרד עורכי דין

10 דברים שחייבים לדעת על תאונת דרכים

תאונת דרכים אינה חייבת להיות התנגשות בין 2 כלי רכב תאונת דרכים מוגדרת בחוק גם אם ארועה נפילה תוך כדי כניסה או יציאה מהרכב,    דחיפת או גרירת הרכב, אירוע שארע תוך כדי תיקון דרך ברכב וכן תאונה שארעה עקב ניצול הכוח המכני של הרכב. תאונת דרכים אינה נגרמת רק כתוצאה משימוש [...]

קרא עוד

מהי תאונת דרכים?

מהי תאונת דרכים? חשוב לדעת! גם אם הנך אשם בתאונת דרכים  הנך זכאי לפיצוי עבור נזק גוף אשר נגרם לך! משרדנו מייצג נפגעים (נוסעים, נהגים והולכי רגל) אשר נפגעו בתאונת דרכים ומטרתנו  להשיג את הפיצוי הגבוה ביותר בזמן הקצר ביותר עבור לקוחותינו על מנת שיוכלו להשתקם ולהחזיר את [...]

קרא עוד

מה עושים לאחר קרות תאונת עבודה ?

מה עושים  לאחר קרות תאונת עבודה ? מיד לאחר קרות התאונה, על הנפגע לקבל טיפול רפואי. יש לספר לרופא את תיאור הכאבים וההגבלות וכן לתאר בפניו את  קרות התאונה והשתלשלות האירועים. יש לוודא כי כל הפרטים אשר נמסרו לרופא אכן נרשמו בדו"ח הרפואי בדיוק בצורה שבה הם מתוארים. [...]

קרא עוד

מהי תאונת עבודה ?

מהי תאונת עבודה ? "תאונת עבודה" ע"פ חור הינה כאשר: התאונה קרתה במהלך שעות עבודתו של הנפגע.   התאונה קרתה עקב תנאי העבודה בהם נאלץ הנפגע לעבוד.   פגיעה של עובד בזמן השתלמות או פעילות חברתית מטעם החברה, ובכלל באירועים בהם יש קשר ממשי והדוק למקום [...]

קרא עוד

תאונת דרכים ועבודה

תאונת דרכים  שהיא גם תאונת עבודה! כאשר אדם נפגע בתאונת דרכים, בדרכו מביתו לעבודה, או בדרכו מהעבודה הביתה, או ממקום עבודה אחד לשני התאונה תחשב בנוסף להיותה תאונת דרכים, גם תאונת עבודה. הנפגע יהא זכאי לקבל פיצויים בגין אובדן הכנסות מאת המוסד לביטוח לאומי וכן זכאי לקבל [...]

קרא עוד

מה עליך לעשות לאחר קרות תאונת עבודה ?

1. דווח על תאונת עבודה למעביד בהקדם האפשרי. 2. תעדו מיד לאחר התאונה מלוא הפרטים אשר יוכלו לסייע לכם בתביעת נזיקין. כך למשל, צלמו את מקום התאונה או המעשה הרשלני ורשמו פרטיהם של עדים שנכחו במקום בתאונה. 3. חשוב להקפיד לשמור על רישום אחיד של נסיבות התאונה בכל הטפסים [...]

קרא עוד

תביעת רשלנות נגד המעביד עקב תאונת עבודה

תביעת רשלנות נגד המעביד עקב תאונת עבודה אין ספק כי למעביד אחריות כבדה לשלומו ובריאותו של העובד ועליו להקפיד היטב לתנאי עבודה הולמים, להדרכה נאותה ולסיוע מתאים בעת הצורך. הדברים אינם פשוטים כפי שהם נראים וזאת משום שעל העובד להוכיח רשלנות מטעם המעסיק. לדוגמא כאשר מעביד [...]

קרא עוד

צור קשר לפגישת ייעוץ ללא התחייבות